Le « management » jupitérien est un terrorisme psy
► Rappel du slogan victorieux « Travailler plus pour gagner plus » de 2007 :
► Rappel du contexte de 35 suicides de salariés de 2008 à 2009 chez Orange :
La directrice de recherche au CNRS, Danièle Linhart, commençait à décrypter les suicides chez Orange.
► Mes initiatives et démarches relatives au suicide le plus emblématique du 13 juillet 2009 :
Pour Désarmer la radicalisation psychique suicidaire de tous les citoyens et salariés, je pressai 4 fois
cet Observatoire scientifique pluridisciplinaire chez Orange de se mobiliser les 5 et 13 avril, 1er et 6 mai 2010.
Pour cela, il eût suffi d'élucider ce suicide. En effet, ce « Management par la terreur ! » incriminé
dans cette lettre d'un suicidé chez Orange correspondit à cette « dictature de tous nos narcissismes ! ».
Ce Comité scientifique de l'Observatoire des suicides des salariés n'a jamais pris ses responsabilités.
Je n'y ai jamais eu le contact utile (et redemandé 3 fois les 13 avril, 1er et 6 mai 2010) avec D. LINHART,
directrice de recherche au CNRS. Ces 4 analyses de cette sociologue y sont donc restées en souffrance :
● Son analyse de 2009 : « Pour convaincre les troupes, on joue sur le registre narcissique (cf. Gaulejac) » ;
● Ses 3 analyses de 2011 : « Il y a une sorte de transaction narcissique entre le salarié et l’entreprise » ;
« Il y a une remise au pas idéologique des salariés autour du narcissisme et de la focalisation de soi » ;
« Les managers français n'ont pas désarmé et se sont lancés dans une démarche de transformation de leurs salariés.
(...) Il n'a jamais été question de laisser cet engagement se faire au nom des valeurs universelles, au nom d'une
contribution désintéressée à la société, mais de le cadrer très précisément pour l'enfermer dans le périmètre
restreint de l'entreprise et du registre narcissique comme je l'ai indiqué plus haut. Danièle Linhart (juin 2011) ».
À aucun moment l'utilité d'un Désarmement des narcissismes ne semble donc avoir effleuré les esprits !
Cette indifférence scandaleuse et, semble-t-il, croissante à la souffrance mentale au travail est suicidogène.
D'autre part, je tiens à rendre hommage au docteur Jean OURY. Il est hélas décédé le 15 mai 2014.
Mais son combat continue ici. Il a dénoncé, dès 2010, une « oppression » dans la gestion des hôpitaux
français. Selon OURY, la Santé mentale y est gérée dans une logique presque « fasciste ». Une « peste »
managériale y sème sa terreur. Le manager et « patron-voyou » de tous nos ego est la « puce » de cette peste :
CONCLUSION :
Dans le monde du travail, le « Management par la terreur » est un système d'oppression qui
radicalise les narcissismes des salariés... Il les « remet au pas » en les contraignant à tout accepter.
Cette perversion résulte de cette peste narcissique colportée par sa puce vectrice SARKOZY depuis 2002.
De ce fait, ce « Management par la terreur ! » correspond à cette « dictature de tous nos narcissismes ! »...
Ce terrorisme a tué en poussant M. DEPARIS au suicide dans la nuit du 13 au 14 juillet 2009 à Marseille.
Il a fallu qu'il se tue pour pouvoir « le dire » publiquement par écrit. Cela lui fut interdit de son vivant.
Et ce seul silence de la psychiatrie du travail - qui a refusé de me répondre - illustre la violence de ce tabou.
LE MONDE DU TRAVAIL EST TRÈS GRAVEMENT MALADE DE SES NARCISSIQUES "JUPITÉRIENS" :
RÉVEILLEZ-VOUS !